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Ryanair

Compagnie aérienne

Les informations présentées sur cette page sont fournies à titre indicatif uniquement. Elles sont basées sur des données publiques, des retours d’expérience ou des scénarios hypothétiques, et n’ont pas été confirmées par les entités mentionnées. Nous n’avons aucun partenariat, affiliation ou relation officielle avec ces compagnies. Pilot Training Academy n'est pas responsable de l’exactitude ou l’exhaustivité de ces informations.

La Compagnie

Ryanair est une compagnie aérienne irlandaise à bas coûts, fondée en 1984. Elle possède plusieurs bases opérationnelles en Europe, notamment à Dublin, Londres-Stansted et Milan-Bergame. Elle n’appartient à aucune alliance aérienne.

Ryanair opère exclusivement des vols commerciaux réguliers court et moyen-courriers. Elle dessert plus de 200 destinations principalement en Europe, ainsi qu’en Afrique du Nord et au Moyen-Orient.


Distinctions :

  • Plus grande compagnie aérienne d’Europe en nombre de passagers

  • Leader européen du transport aérien à bas coûts

  • Flotte homogène de Boeing 737, favorisant l’efficacité opérationnelle

Note : Ryanair Holdings regroupe plusieurs compagnies aériennes, dont Ryanair DAC, Ryanair UK, Buzz, Lauda Europe et Malta Air.

La flotte

La flotte (approximative) de Ryanair Holding se compose d'environ 643 avions :

  • 411 Boeing B737-800

  • 206 Boeing B737-MAX

  • 26 Airbus A320 (Lauda)

Commandes :

  • 300 Boeing B737-MAX 10

Le poste

Le groupe Ryanair recrute essentiellement les profils suivants à l'heure actuelle :

  • Pilotes Cadet chez Lauda (A320)

  • Pilotes Cadet AFA (B737)

  • Officier Pilote de Ligne ou Commandant de Bord Buzz/Ryanair/Lauda

La base

Ryanair possède au moins 90 bases sur l'Europe et l'Afrique du Nord dont notamment, les plus connues étant London Stansted, Dublin, Milan Bergame, Charleroi et Alicante.

Un aperçu des bases est disponible sur leur site.


L'assignation des bases se fait en fonction de la demande du marché et de la disponibilité des avions.

Conditions salariales

Les données suivantes sont à caractère estimatif et proviennent de sources publiques en ligne. Elles n’engagent en rien les compagnies concernées.

Elles peuvent varier selon l'expérience, le contrat et la base du pilote.


Un jeune FO peut espérer toucher entre 4000€ et 7000€ brut par mois.


Un FO expérimenté peut espérer toucher entre 7000€ et 12000€ brut par mois.


Un Commandant de Bord peut espérer toucher entre 9000€ et 15000€ brut. 

Les congés et jours OFF garantis

Ryanair semblerait proposer 28 jours de congés par an. 


De surcroît, le roster 5/4 permet d'avoir 1 période de 5 jours travaillés, puis 1 période de 4 jours OFF à la base.

Les avantages

Ryanair ne faisant partie d'aucune alliance aérienne, les pilotes ne semblent pas bénéficier de staff travel.

Roster

Le roster est en 5/4, ce qui signifie 5 jours de travail (ON) suivit de 4 jours de repos (OFF). 

Les promotions en interne

Il semblerait qu'un pilote souhaitant passer d'Officier Pilote de Ligne à Commandant de Bord doit attendre entre 3 ans et 6 ans en fonction de son expérience. 

Recrutements

Il est commun que Ryanair recrute des cadets ou des Officiers Pilote de Ligne. Il est plus rare pour le recrutement de Commandants de Bord. 

Il existe des ATO partenaires de Ryanair. 

Les pré-requis

Pour les cadets : 

  • Détenir le droit illimité de vivre et de travailler dans l'UE et/ou au Royaume-Uni.

  • Pas plus de 65 ans. 

  • Type de licence - détenir un ATPL frozen (CPL) ou une double licence UK/EASA

  • Les candidats qui ne possèdent qu'une licence britannique sont éligibles pour voler uniquement pour la flotte Ryanair UK.

  • Certificat médical de classe 1 valide délivré par l'UE (Part-MED).

  • Détenir un IRME + MEP EASA valide.

  • Détenir un certificat AUPRT de l'EASA conformément à la norme FCL.745. A. Veuillez noter que votre certificat doit indiquer que la formation a été complétée conformément à la norme FCL.745. A.

  • Détenir un certificat APS MCC conformément à AMC2 FCL.735. A. Veuillez noter que les MCC standard et les MCC/JOC ne sont plus acceptés.

  • Les candidats du Ryanair Future Flyer Academy qui détiennent un certificat de  formation encadrée de l'une de nos écoles de vol partenaires officielles, y compris la formation APS MCC encadrée: 

    • La préférence sera donnée lors du processus de sélection initial et la priorité sur les cours de classification de type.

    • Aura un avantage distinct dans le processus d'entretien et d'évaluation.

  • Doit avoir un rapport de l'ATO (FLIGHT SCHOOL REPORT) en anglais. Le document DOIT également être signé par le HOT (Responsable Pédagogique) de votre école de pilotage. Cette exigence s'applique aux étudiants intégrés et modulaires. Ce rapport DOIT également contenir TOUS les résultats ATPL (détaillant tous les passages), les éventuels échecs aux tests CPL et MEIR et des informations relatives à vos performances tout au long de la formation.

  • Les cadets qui ont suivi un cours modulaire doivent avoir 100 heures en tant que Commandant de Bord (PIC), ou 70 heures en tant que PIC s'ils sont terminés au cours d'un cours d'entraînement au vol intégré comme l'énondicté à l'annexe 3 A, C & D à Part-FCL et AMC1 à l'annexe 3 A, C & D.

  • Maîtrise de l'anglais - le niveau minimum de compétence requis est le niveau opérationnel (niveau 4). (La maîtrise écrite est requise au niveau opérationnel).

  • Capacité à passer une vérification améliorée des antécédents et à répondre à toutes les autres exigences réglementaires.



Pour les Commandants de Bord 

  • Le droit illimité de vivre et de travailler dans l'UE

  • Pas plus de 65 ans

  • Type de licence  EASA Part FCL

  • Un certificat médical de classe 1 valide délivré par l'UE (partie du MED)

  • Un minimum de 3500 heures de temps de vol total.

  • Un minimum de 2000 heures sur des avions multimoteurs multi-équipages dont la MTOW > 30 000 kg en compagnie aérienne (opérateur de fret, un opérateur privé ou dans le transport militaire).

  • Un minimum de 800 heures en tant que Commandant de Bord (PIC) sur un avion à réaction multimoteur multi-équipages dont la MTOW > 30 000 kg. (les heures de PIC sur les avions turbopropulseurs ne sont pas incluses).

  • Minimum de 500 heures PIC sur les avions de la série B737-300 jusqu'à 900

  • Le candidat doit avoir la qualification de type B737 300-900 indiquée sur la licence.

  • Le candidat doit avoir un vol enregistré sur l'avion B737 300-900 en tant que PIC dans les 36 mois précédant la date de début d'intégration.

  • Connaissance de l'anglais - le niveau minimum requis est le niveau opérationnel (niveau 4). (L'écriture de l'anglais au niveau opérationnel est requise).

La sélection

Pour les cadets

Évaluation et sélection
-Test de pré-évaluation en ligne fourni par AON ( frais de 60 € à s'acquitter à AON). 


Si vous êtes ensuite présélectionné, il faudra ensuite vous rendre à Dublin ou dans tout autre centre de formation utilisé par Ryanair. Les vols sur le réseau du groupe Ryanair vous seront fournis pour assister à la journée d'entretien. 


La journée se déroule comme suit : 

1. Introduction de Ryanair et de l'équipe de recrutement.
2. Briefing de pré-simulateur.

3. Évaluation en simulateur dans un B737-800 ou un B737-8200 FTD : 45 minutes de vol en tant que PF et PM. 

4. Test de langue anglaise.

5. Évaluation technique - 30 minutes pour évaluer vos connaissances techniques sur votre ou vos types d'avions actuels/précédents.

6. Entretien : 30 minutes pour convaincre Ryanair de votre aptitude à rejoindre l'équipe

  • Ceux qui sortent avec succès du processus de sélection se verront offrir une place pour une QT dans l'un de nos centres de formation.

  • Dans les 7 jours ouvrables suivant le jour de la sélection, les candidats seront contactés par téléphone ou par e-mail avec leurs résultats d'évaluation, qu'ils soient positifs ou négatifs.


Pour les Commandants de Bord

1. Évaluation en ligne

  • Évaluation en ligne effectuée à l'aide d'AON (frais de 60 €) avec une seule tâche à accomplir.

  • Évaluation psychologique 

Si vous êtes selectionnés pour la suite, il y aura un entretien physique et une évaluation en simulateur.

Comment se préparer ?

1. Évaluation en simulateur dans un B737 FTD 


2. Évaluation technique - 30 minutes pour évaluer vos connaissances techniques sur votre ou vos types d'avions actuels/précédents


3. Entretien : 30 minutes pour convaincre Ryanair de votre aptitude à rejoindre l'équipe

Retours d’expérience

Nous publierons ici les éventuels retours d'expériences anonymisés. 

Image de Nikola Ancevski
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200 rue de la Croix Nivert

75015 Paris, France

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